いつでもどこでも指の筋力トレーニングに 手指トレーニング用品 デジフレックス 【機能訓練/リハビリ用品/手指/筋力トレーニング】

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1467円

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  お届け時間は午前/午後のみ指定可能です。
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※ この商品は受発注商品です。発送まで3日程度かかる場合がございます。



■特長
・デジフレックスは、指と手を鍛えるための器具です。
 手の指を一本づつトレーニングできます。
 それぞれの指の筋力、柔軟性、協調性が高まると同時に、肘から先の筋力も鍛えられます。
 機能訓練やリハビリに役立ちます。
・手のひらにあたる部分はクッションラバー(ゴム)で手のひらを痛めません
・バネ(負荷)の強さによって、全5色があります。
 お使いになる方に合わせてお選びください。

■デジフレックス各色のバネの強さ
[バネ1個]…ボタン1個を中心バーまで押すときに必要な力
[全体]…デジフレックス全体を押すときに必要な力(バネ7個分の負荷)
 色 バネ1個 全体 重さ 商品番号 
10.68kg2.27kg 73gSP1053
21.36kg4.54kg 73gSP1054
32.27kg7.26kg 74gSP1055
43.18kg10.43kg 75gSP1056
54.08kg14.06kg 75gSP1057
※ 上記のバネの強さは、新品のデジフレックスをしばらく使用してからの測定値です。(± 0.11kg)

■対象者
主に整形外科疾患(筋・骨・関節疾患)後、手指の筋力が低下した方の訓練に。

■注意点
片マヒで屈筋群(曲げるほうの筋肉)が伸筋群(伸ばすほうの筋肉)より優勢の場合は、主治医や理学療法士(PT)、作業療法士(OT)に相談して下さい。

■専門職のコメント
・指の強化や柔軟性を高める効果もあるため,楽器の演奏やロッククライミング(フリークライミング)、スポーツクライミング(ボルダリング)をする方の訓練にもご活用できるでしょう。
・色も鮮やかで場所を選ばず訓練可能です。

■購入者のコメント
母に購入。 ろきのすけさん  2014-05-13
リバビリに使う母に頼まれて購入。毎日通院している接骨院の先生と相談してまずは一番軽いものを購入しました。接骨院の器具は一指ずつは加力できないので、こちらのがいいそうです。

■仕様
材質:本体(ABS樹脂)、スプリング(スチール)、ラバー(エラストマー)
製造元:IMC PRODUCTS CORPORAtION


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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

コミュニケーション系・体調管理

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。

協会とメンバーの詳細

セミナーSEMINAR

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL